1С: Зарплата и управление персоналом 8. КОРП

«1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет:

• планировать потребности в персонале; 
• работать с вакансиями, размещать вакансии на популярных интернет сайтах и загружать резюме кандидатов по заданным требованиям; 
• вести поиск и отбор кандидатов; 
• формировать кадровый резерв; 
• формировать мотивацию по грейдам; 
• выделять ключевые показатели эффективности; 
• определять мотивацию льготами;
• проводить обучение и развитие персонала; 
• проводить аттестацию и оценку персонала; 
• осуществлять мероприятия по охране труда;
• вести подготовку документов для спецоценки;
• расследовать несчастные случаи;
• реализовывать самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.

Возможности

Руководство компании имеет возможность:

разрабатывать стратегии в области управления персоналом;
развивать организационную структуру компании;
анализировать информацию о персонале;
давать оценку эффективности HR-службы;
управлять и поддерживать корпоративной культурой.

Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления

персоналом, который помогает:
вести поиск, отбор и сравнение кандидатов; 
эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании; 
проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям; 
планировать и проводить обучение и повышение квалификации; 
управлять карьерой и продвижением сотрудников; 
разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы; 
создавать единую информационную базу сотрудников компании. 

Плановая служба получает средство для решения следующих задач:

планирование затрат на персонал; 
оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями; 
контроль отклонений ФОТ от плановых показателей; 
анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем; 
выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда. 

Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

всех видов начислений по оплате труда; 
расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.); 
всех видов удержаний; 
исчисления налогов и взносов; 
выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования. 

Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

отбора кандидатов; 
адаптации новых сотрудников; 
обучения и повышения квалификации; 
планирования поощрений, согласования и утверждения премий; 
оценки результатов работы своих сотрудников.

Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

Дополнительные возможности сервиса «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»:

✔Расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
✔Поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
✔Многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
✔Гибкая настройка прав доступа;
✔Рабочее место для самообслуживания сотрудников;
✔Возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

При покупке программы версии ПРОФ:
Бесплатная доставка	✔
Установка	✔
Сопровождение 3 мес. 1С: ИТС	✔
Оперативная линия консультации	✔